TIP od Jobsi.cz: Je možnost práce z domova právem každého zaměstnance

on

|

views

and

comments

V poslední době si mnozí zaměstnanci navykli na alespoň občasnou práci z domova. Přináší to s sebou jistě mnoho výhod, proto nejspíše není překvapením, že by v tom chtěla velká většina z nich pokračovat i nadále. V Anglii dokonce přemýšleli nad tím, že by možnost práce z domova ukotvili i v legislativě. Jak je to u nás?

Rostoucí oblíbenost práce na home office

Předpokládá se, že se naše společnost nedokáže z hlediska pracovního prostředí vrátit do zajetých kolejí před dobou koronaviru. Proto by zaměstnavatelé měli alespoň zvažovat možnost nabídnout svým zaměstnancům práci na hybridní model, který v sobě kombinuje práci z kanceláře a z prostředí domova. Zaměstnanci mají samozřejmě každý jiné potřeby a zkušenosti, a to i s ohledem na různorodost jednotlivých odvětví. Je tedy nutné tyto skutečnosti vzít v potaz a zahrnout je do bezpečnostních, zdravotních a dalších pracovních opatření.

Za současné situace pouze dobrovolně

Dle současného zákoníku práce zaměstnanec nemá nárok na home office. Na druhou stranu mu ale práci z domova jeho zaměstnavatel nemůže nařídit. V období pandemie, kdy byla práce z domova nařízená vládními opatřeními, šlo samozřejmě o výjimku. Pokud byste však v současné době, kdy práce z domova není nařízená vládou, chtěli pracovat z kanceláře, váš zaměstnavatel by vám to neměl zakazovat. Je však možné, že je problematika práce z domova ve vaší firmě řešena speciálním vnitřním předpisem, který jste podepsali současně s podepsáním pracovní smlouvy. Inzerce práce zdarma je dostupná on-line na stránce Jobsi.cz, pracovní aplikaci od 123jobs Media.

Přesto se dá počítat s tím, že i když v současné době právo na hybridní pracovní dobu není ošetřeno v zákoně, zaměstnanci ho budou požadovat čím dál tím častěji. Zaměstnavatelé by proto neměli být zaskočeni, pokud se jim žádosti o hybridní formu práce budou od zaměstnanců hromadit. Je na nich, aby zvážili pro a proti, které by jejich firmě zavedení hybridního modelu práce přineslo. Jisté ale je, že větší vstřícnost bude u zaměstnanců v tomto ohledu jistě velmi ceněna.

Share this
Tags

Must-read

Zapomenuté narozeniny, svátek či výročí? Jak vyřešit krizové situace!

Také se vám ve vašem spořádaném životě stává, že i přes veškerou snahu chytrých hodinek, aplikací na mobilu, či popsaného stolního kalendáře, prostě na...

Znáte všechny trendy v péči o pleť?

Stejně jako v módě fashion modely přicházejí a odcházejí, tak i v péči o tělo či pokožku obličeje je to obdobné. Pojďte s námi omrknout poslední trendy...

Další výročí aneb čím potěšit svou polovičku?

Jelikož si každý rok připomínáte onu chvíli, kdy jste si řekli své ano, může občas nastat problém, jaké překvapení vymyslet pro letošní rok. Přinášíme...
spot_img

Recent articles

More like this